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对领导干部的评价意见和建议：强化理论学习、提高决策水平、加强团队建设、改进工作作风、增强服务意识。
1、强化理论学习：领导班子应不断加强政治理论学习，深入理解和贯彻党的理论和路线方针政策，以提升自身的政治素质和领导能力。
2、提高决策水平：在决策过程中，应充分调查研究，听取各方意见，提高决策的科学性和民主性，确保决策符合实际需要和发展方向。
3、加强团队建设：领导班子应注重团队建设，增强团队协作能力，建立和谐的领导集体，形成工作合力。
4、改进工作作风：领导班子要树立良好的工作作风，坚持为人民服务、对人民负责，减少形式主义和官僚主义，提高工作效率。
5、增强服务意识：领导班子要增强服务意识，关注群众需求，解决实际问题，努力提高服务质量和水平。
写领导干部的评价意见和建议注意事项
1、尊重和礼貌：即使是在提出批评或建议时，也要保持尊重和礼貌的语气。使用“敬语”和正式的语言，避免使用非正式或粗俗的词汇。
2、基于事实：评价和建议应当基于具体的事实和实际表现，而不是基于个人感觉或传闻。提供具体的事件、行为或成果作为评价的依据。
3、公正客观：力求保持评价的客观性和公正性，避免受到个人情感、偏见或利益的影响。如果可能，使用量化指标或第三方评价来支持你的观点。
4、建设性：提出的意见和建议应当是建设性的，旨在帮助领导干部改进和提升，而不是单纯的批评。提供具体的改进建议和可能的解决方案。
对党委书记的意见和建议是什么？
对领导干部的个人的意见和建议有如下：
1、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多关心基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。
2、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。
3、不能从表面上学习"群众路线训练，要详细落实到实处，多维护群众的利益。
4、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线训练结合起来。
5、在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。
6、在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消退作风的浮躁和形式主义。
7、在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注意细节。
个人对领导的意见和建议
写作思路：对领导的建议、意见或者说评价领导缺点，是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，评价时可以从如下几个方面来谈：
（1）党委书记应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。
（2）建议党委书记加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（4）领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
（5）领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
（6）如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
1、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
2、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
3、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
4、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
5、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
6、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
7、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
8、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
9、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。
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我是正弦号的签约作者“浅若夏沫”
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